Вопрос: Сотрудник П. в отпуске, приняли сотрудника И. по срочному трудовому договору. Согласно ТК РФ, трудовой договор прекращается с выходом основного работника на работу. Выход сотрудника П. выпадает на субботу, приступит к работе он в понедельник. Каким числом уволить сотрудника И.? В понедельник, получится, что 3 дня на одной должности были 2 сотрудника. Обязаны ли уволить сотрудника И. в день выхода сотрудника П.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Сотрудник П. в отпуске, приняли сотрудника И. по срочному трудовому договору. Согласно ТК РФ, трудовой договор прекращается с выходом основного работника на работу. Выход сотрудника П. выпадает на субботу, приступит к работе он в понедельник. Каким числом уволить сотрудника И.? В понедельник, получится, что 3 дня на одной должности были 2 сотрудника. Обязаны ли уволить сотрудника И. в день выхода сотрудника П.?

В описанной Вами ситуации И. необходимо уволить в последний его рабочий день, предшествующий дню выхода П. из отпуска, то есть в пятницу (если суббота не является днем отпуска для П.).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.