Вопрос: Отдельному сотруднику была установлена заработная плата в рублях, в привязке к курсу доллара США. Для остальных работников такое условие введено не было. Является ли это дискриминацией по отношению к другим работникам при определении условий оплаты труда? Также в компании ежеквартально сотрудникам-нерезидентам выплачиваются компенсации "курсовой" разницы, ввиду "волатильности рубля". Зарплата им установлена в рублях РФ, без привязки к доллару. Не является ли такая политика дискриминационной по национальному признаку по отношению к работникам - гражданам РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Отдельному сотруднику была установлена заработная плата в рублях, в привязке к курсу доллара США. Для остальных работников такое условие введено не было. Является ли это дискриминацией по отношению к другим работникам при определении условий оплаты труда? Также в компании ежеквартально сотрудникам-нерезидентам выплачиваются компенсации "курсовой" разницы, ввиду "волатильности рубля". Зарплата им установлена в рублях РФ, без привязки к доллару. Не является ли такая политика дискриминационной по национальному признаку по отношению к работникам - гражданам РФ?

Если указанный Вами отдельный сотрудник выполняет те же трудовые функции, что и некоторые другие работники компании (все вместе выполняют работу равной квалификации), то фиксированная часть их заработной платы (например, оклад) должны быть одинаковые. Если указанные работники выполняют одинаковые трудовые функции, но фиксированная часть их заработной платы разная, то это неправомерно и может быть признано дискриминацией.

Предоставление дополнительной гарантии в виде выплаты компенсации курсовых разниц только иностранным работникам также может быть признано дискриминацией по отношению к работникам, являющимся гражданами РФ.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 и абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.