Вопрос: Я работаю с 12.06.12 г. (с 10.09.15 г. переводом уволили и устроили в другую компанию). С 10.09.15 г. ушла в декрет. Работаю официально. Официальная зарплата переводится на карту банка. Прошел месяц с момента подачи документов (больничного листа и заявления на выплату) в фирму, но так и не получила декретной выплаты. Разбираясь в ведомости заработанных (сдельных) денег и тех, что мне выплатили, я осталась должна. Директор ставит мне условие о том, что выплатит мне декретное пособие только тогда, когда я ему выплачу долг. В какой срок фирма обязана мне выплатить больничное пособие? Что мне делать в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Я работаю с 12.06.12 г. (с 10.09.15 г. переводом уволили и устроили в другую компанию). С 10.09.15 г. ушла в декрет. Работаю официально. Официальная зарплата переводится на карту банка. Прошел месяц с момента подачи документов (больничного листа и заявления на выплату) в фирму, но так и не получила декретной выплаты. Разбираясь в ведомости заработанных (сдельных) денег и тех, что мне выплатили, я осталась должна. Директор ставит мне условие о том, что выплатит мне декретное пособие только тогда, когда я ему выплачу долг. В какой срок фирма обязана мне выплатить больничное пособие? Что мне делать в такой ситуации?

Работодатель обязан назначить Вам пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней с момента Вашего обращения к нему за таким пособием. Выплатить пособие работодатель обязан Вам в ближайший после назначения пособия день, установленный в организации для выплаты заработной платы.

Задерживать назначение и выплаты пособия по беременности и родам по каким-либо причинам работодатель не вправе.

Если работодатель будет продолжать задержку выплаты Вам пособия по беременности и родам, то за защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователи (работодатели) обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам (работникам) при наступлении страховых случаев (в Вашем случае - отпуска по беременности и родам), предусмотренных вышеуказанным 255-ФЗ.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 вышеуказанного 255-ФЗ страхователь назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд