Вопрос: Я работаю с 12.06.12 г. (с 10.09.15 г. переводом уволили и устроили в другую компанию). С 10.09.15 г. ушла в декрет. Работаю официально. Официальная зарплата переводится на карту банка. Прошел месяц с момента подачи документов (больничного листа и заявления на выплату) в фирму, но так и не получила декретной выплаты. Разбираясь в ведомости заработанных (сдельных) денег и тех, что мне выплатили, я осталась должна. Директор ставит мне условие о том, что выплатит мне декретное пособие только тогда, когда я ему выплачу долг. В какой срок фирма обязана мне выплатить больничное пособие? Что мне делать в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Я работаю с 12.06.12 г. (с 10.09.15 г. переводом уволили и устроили в другую компанию). С 10.09.15 г. ушла в декрет. Работаю официально. Официальная зарплата переводится на карту банка. Прошел месяц с момента подачи документов (больничного листа и заявления на выплату) в фирму, но так и не получила декретной выплаты. Разбираясь в ведомости заработанных (сдельных) денег и тех, что мне выплатили, я осталась должна. Директор ставит мне условие о том, что выплатит мне декретное пособие только тогда, когда я ему выплачу долг. В какой срок фирма обязана мне выплатить больничное пособие? Что мне делать в такой ситуации?

Работодатель обязан назначить Вам пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней с момента Вашего обращения к нему за таким пособием. Выплатить пособие работодатель обязан Вам в ближайший после назначения пособия день, установленный в организации для выплаты заработной платы.

Задерживать назначение и выплаты пособия по беременности и родам по каким-либо причинам работодатель не вправе.

Если работодатель будет продолжать задержку выплаты Вам пособия по беременности и родам, то за защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователи (работодатели) обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам (работникам) при наступлении страховых случаев (в Вашем случае - отпуска по беременности и родам), предусмотренных вышеуказанным 255-ФЗ.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 вышеуказанного 255-ФЗ страхователь назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.