Вопрос: Как предоставлять гарантии работникам-донорам? Рабочая смена составляет 12 и 24 ч и приходится на разные календарные дни (с 9.00 до 9.00 следующего дня). Законодательством предусмотрены гарантии, исходя из 8 часового рабочего дня. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Как предоставлять гарантии работникам-донорам? Рабочая смена составляет 12 и 24 ч и приходится на разные календарные дни (с 9.00 до 9.00 следующего дня). Законодательством предусмотрены гарантии, исходя из 8 часового рабочего дня.

Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в сменном режиме работы (продолжительность смены 12 или 24 часа) предоставляются дополнительные дни (полные дни) отдыха, однако оплачиваться такие дни будут исходя из восьмичасового рабочего дня. Если смена работника начинается с 09:00 23 сентября, заканчивается в 09:00 24 сентября, и работник решил использовать дополнительный день отдыха 24 сентября, то в ночь с 23 сентября на 24 сентября (после 00:00 24 сентября) он вправе будет прекратить работу.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 186 ТК РФ в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.