Вопрос: Я с 2011 года работала главным бухгалтером в детском саду. В августе 2012 года ушла в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (до 02.10.2015 г.). Сейчас я пошла в учреждение, чтобы написать заявление об увольнении, мне сказали, что меня 02.10.2012 г. перевели на должность экономиста, т.к. сад объединили со школой и в штатном расписании нет должности главного бухгалтера. Запись в трудовой была подписана между 4 и 5 записью в свободную строчку, с изменением нумерации. Согласия своего ни в письменном ни в устном виде я не давала. Правомерны ли действия работодателя? Что с этим можно сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Я с 2011 года работала главным бухгалтером в детском саду. В августе 2012 года ушла в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (до 02.10.2015 г.). Сейчас я пошла в учреждение, чтобы написать заявление об увольнении, мне сказали, что меня 02.10.2012 г. перевели на должность экономиста, т.к. сад объединили со школой и в штатном расписании нет должности главного бухгалтера. Запись в трудовой была подписана между 4 и 5 записью в свободную строчку, с изменением нумерации. Согласия своего ни в письменном ни в устном виде я не давала. Правомерны ли действия работодателя? Что с этим можно сделать?

1. Действия работодателя неправомерны. Перевод на другую должность возможен только с письменного согласия работника. Работодатель обязан предоставить Вам работу по должности главного бухгалтера и признать недействительной незаконно внесенную в трудовую книжку запись.

2. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

1. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

В соответствии с п. 27 и 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225) в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

2. Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.