Вопрос: С 25 июня я находился в служебной командировке в республике Узбекистан. До 10 августа был на скважине. Работаю там уже на протяжении последних 3 лет. 27 июля отдал документы на продление временной регистрации, где мне сообщили, что у меня двойное гражданство и я нарушил закон республики Узбекистан. У меня изъяли заграничный паспорт РФ. Разбирательства по этому делу длились до 10 сентября. Мне вернули паспорт без каких либо штрафов. 12 числа я улетел в республику Татарстан г. Бугульма. На работе отказываются оплачивать командировку, говоря, что это произошло по моей вине. Имеют ли они на это право, т.к. я направился в командировку... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

С 25 июня я находился в служебной командировке в республике Узбекистан. До 10 августа был на скважине. Работаю там уже на протяжении последних 3 лет. 27 июля отдал документы на продление временной регистрации, где мне сообщили, что у меня двойное гражданство и я нарушил закон республики Узбекистан. У меня изъяли заграничный паспорт РФ. Разбирательства по этому делу длились до 10 сентября. Мне вернули паспорт без каких либо штрафов. 12 числа я улетел в республику Татарстан г. Бугульма. На работе отказываются оплачивать командировку, говоря, что это произошло по моей вине. Имеют ли они на это право, т.к. я направился в командировку в Узбекистан от организации?

Работодатель обязан сохранить за Вами средний заработок только за тот период времени, на который он отправлял Вас в Узбекистан для выполнения служебного задания.

В период с 10 августа Вы находились в Узбекистане не по распоряжению и не по вине работодателя и не выполняли в этот период служебных поручений, следовательно, работодатель не обязан оплачивать данный период.

Правовое обоснование:

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.