Вопрос: Работник подал исковое заявление об изменении даты увольнения в трудовой книжке. Какой срок исковой давности предусмотрен по исковому заявлению - 1 месяц или 3 месяца? Ст. 392 ТК РФ не содержит конкретики, не могу найти правового обоснования (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Работник подал исковое заявление об изменении даты увольнения в трудовой книжке. Какой срок исковой давности предусмотрен по исковому заявлению - 1 месяц или 3 месяца? Ст. 392 ТК РФ не содержит конкретики, не могу найти правового обоснования.

Поскольку данный иск относится к спорам об увольнении, срок исковой давности составляет 1 месяц.

Правовое обоснование:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.