Вопрос: Работник согласно ст. 93 ТК РФ (имеет ребенка до 14 лет) написал заявление на неполный рабочий день: по понедельникам и четвергам (с 8 до 16, обед с 12 до 12.30). В организации график работы с 8 до 17, обед - с 12 до 13 ч. Должна ли администрация пойти ему навстречу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Работник согласно ст. 93 ТК РФ (имеет ребенка до 14 лет) написал заявление на неполный рабочий день: по понедельникам и четвергам (с 8 до 16, обед с 12 до 12.30). В организации график работы с 8 до 17, обед - с 12 до 13 ч. Должна ли администрация пойти ему навстречу?

Да, должна. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей ребенка до 14 лет, т.е. обязан удовлетворить просьбу работника именно в том виде, в котором она сформулирована в заявлении работника.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 93 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.