Вопрос: Я работаю в поликлинике диспетчером по приему вызовов неотложной помощи. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. С октября этого года должна идти на курсы по повышению квалификации и получению сертификата, так как мой сертификат истек перед тем, как я вышла в декрет. Отдел кадров отказывается оплачивать мне командировочные, аргументируя это тем, что у меня истек срок действия сертификата. Есть ли выход из положения? И прав ли отдел кадров в своих действиях? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в поликлинике диспетчером по приему вызовов неотложной помощи. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. С октября этого года должна идти на курсы по повышению квалификации и получению сертификата, так как мой сертификат истек перед тем, как я вышла в декрет. Отдел кадров отказывается оплачивать мне командировочные, аргументируя это тем, что у меня истек срок действия сертификата. Есть ли выход из положения? И прав ли отдел кадров в своих действиях?

Работодатель обязан выплатить командировочные при направлении Вас на обучение в другую местность.

Правовое обоснование

Согласно ст. 187 ТК РФ работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.