Вопрос: Работаю воспитателем в детском саду, имею высшее образование по специальности "учитель русского языка и литературы". Работодатель настаивает на моей переквалификации. Так как мое образование соответствует требованиям единого квалификационного справочника, хочу отказаться, но работодатель грозит уменьшением персонального повышающего коэффициента к заработной плате. Имеет ли он на это право? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю воспитателем в детском саду, имею высшее образование по специальности "учитель русского языка и литературы". Работодатель настаивает на моей переквалификации. Так как мое образование соответствует требованиям единого квалификационного справочника, хочу отказаться, но работодатель грозит уменьшением персонального повышающего коэффициента к заработной плате. Имеет ли он на это право?

Без ознакомления с Вашим трудовым договором, коллективным договором, иным локальным нормативным актом, регулирующим порядок установления повышающего коэффициента к заработной плате, невозможно ответить на Ваш вопрос о возможности уменьшения повышающего коэффициента.

Правовое обоснование

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.