Вопрос: Я преподаватель государственного вуза. В 2011 году ушла в декрет. В 2012 году прошла конкурс на замещение должности профессорско-преподавательского состава, подписала срочный трудовой договор, который действовал до 31 августа 2013 г. С 1 сентября 2013 года кафедра, на которой я работала, перестала существовать (но сам институт никуда не делся). На новую кафедру меня не перевели, т.к. в 2013 г. конкурс на замещение должности профессорско-преподавательского состава я не проходила (была в отпуске по уходу за ребенком). Меня официально не уведомили, что моя кафедра закрылась, не сообщили, что для перевода на новую кафедру... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я преподаватель государственного вуза. В 2011 году ушла в декрет. В 2012 году прошла конкурс на замещение должности профессорско-преподавательского состава, подписала срочный трудовой договор, который действовал до 31 августа 2013 г. С 1 сентября 2013 года кафедра, на которой я работала, перестала существовать (но сам институт никуда не делся). На новую кафедру меня не перевели, т.к. в 2013 г. конкурс на замещение должности профессорско-преподавательского состава я не проходила (была в отпуске по уходу за ребенком). Меня официально не уведомили, что моя кафедра закрылась, не сообщили, что для перевода на новую кафедру нужно проходить конкурс. В итоге 8 августа 2014 г. ребенку исполнилось 3 года. С 9 августа 2014 г. я написала заявление на выход на работу и заявление на отпуск, который не отгуляла еще до декрета (за 2010-2011 гг.). В июне 2014 г. я прошла конкурс на замещение должности профессорско-преподавательского состава на новую кафедру в этом же вузе. Сейчас отдел кадров заставляет меня подписывать уведомление о сокращении (т.к. кафедра, с которой я уходила в декрет закрылась 1 сентября 2013 г.), объясняя это тем, что с 9 августа 2014 г. по 1 сентября 2014 г. (дата, когда меня могут оформить на новую кафедру, т.к. я прошла конкурс) я буду "болтаться в воздухе" не будучи прикрепленной ни к одной кафедре, и чтобы мне дать отпуск с 9 августа 2014 г. я должна подписать уведомление о сокращении. Когда я выйду из отпуска 24 сентября 2014 г. меня возьмут на новую кафедру.

1. Должны ли мне выплачивать 3 оклада, т.к. я подписываю уведомление о сокращении, и если да, то когда должны произвести эту выплату?

2. Должна ли я подписывать новый трудовой договор или достаточно дополнительного соглашения к старому трудовому договору (т.к. я буду занимать новую должность, не старший преподаватель, а доцент)?

3. Если, подписав уведомление о сокращении, срок моего увольнения по истечении двух месяцев, которые я должна отработать будет позже, чем дата подписания нового трудового договора (срок увольнения по сокращению например 1 октября, а новый трудовой договор подписан 25 сентября), имеет право работодатель меня уволить по сокращению?

4. Какие записи должны появиться в трудовой книжке: запись о сокращении и о принятии на должность доцента?

1. При увольнении по сокращению штата работодатель обязан Вам выплатить выходное пособие в размере среднего заработка, а также в случае если Вы не устроитесь на работу по истечении двух месяцев с даты увольнения еще один средний заработок. Также средний заработок сохраняется за работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

2. Если Вы уволитесь, то при приеме на работу Вам необходимо будет заключить новый трудовой договор. Если между Вами и работодателем будет достигнуто соглашение о переводе Вас на другую работу (должность), то перевод должен быть оформлен путем заключения дополнительного соглашения.

3. Если в течение двух месяцев после подписания уведомления о сокращении штата, между Вами и работодателем не будет достигнуто соглашение о Вашем переводе на другую работу (должность) работодатель вправе Вас уволить.

4. В трудовой книжке запись будет произведена в зависимости от достижения договоренности с Вашим работодателем - либо о переводе на другую должность либо об увольнении по сокращению штата.

Правовое обоснование

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

Согласно ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.