Вопрос: Я доцент государственного вуза, работаю на ставку. В первом семестре 2014 г. мне поставили в нагрузку 10 новых предметов, которые я не вела ранее (всего за год я должна вести 12 новых предметов, при этом мне не дали ни одного предмета, который я вела ранее). Никакого обучения по преподаванию данных предметов я не проходила. Имеет ли право работодатель ставить совершенно новые для меня предметы в таком количестве? Нужно ли мне проходить какое-либо обучение для преподавания новых дисциплин? При этом моя нагрузка распределена крайне неравномерно, 3/4 часов в первом семестре (который у меня на месяц короче... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я доцент государственного вуза, работаю на ставку. В первом семестре 2014 г. мне поставили в нагрузку 10 новых предметов, которые я не вела ранее (всего за год я должна вести 12 новых предметов, при этом мне не дали ни одного предмета, который я вела ранее). Никакого обучения по преподаванию данных предметов я не проходила. Имеет ли право работодатель ставить совершенно новые для меня предметы в таком количестве? Нужно ли мне проходить какое-либо обучение для преподавания новых дисциплин? При этом моя нагрузка распределена крайне неравномерно, 3/4 часов в первом семестре (который у меня на месяц короче, т.к. я отгуливаю неиспользованный до декрета отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком), и 1/4 часов во втором семестре. Имеет ли право работодатель так распределять нагрузку при таком объеме новых предметов?

Если Вашим трудовым договором не предусмотрена Ваша обязанность по ведению предметов, поручаемых Вам работодателем, то работодатель не вправе поручать Вам ведение таких предметов без Вашего согласия.

Направление на учебу осуществляется по договору с работодателем.

Порядок распределения нагрузки среди преподавателей на новый учебный год не урегулирован действующими нормативными актами и может быть установлен локальным актом работодателя.

Правовое обоснование

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.