Вопрос: Я отправила резюме в дом культуры на вакантную позицию "менеджер проектов". В первый раз (вакансия была открыта другим сотрудником), мне ответили, что у меня нет опыта. Сейчас заново открылась вакансия другим сотрудником, и я откликнулась. Мне пришло письмо "Добрый день! Спасибо за Ваш отклик на нашу вакансию. Предлагаем Вам выполнить тестовое задание. Форма презентации - свободная. Срок ответа - до 15.00 19 сентября. Тестовое задание: Культурный центр планирует провести серию мероприятий, посвящённых 80-ти летию со дня рождения Кира Булычёва в октябре-ноябре 2014 года. Вам необходимо разработать концепцию празднования... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я отправила резюме в дом культуры на вакантную позицию "менеджер проектов". В первый раз (вакансия была открыта другим сотрудником), мне ответили, что у меня нет опыта. Сейчас заново открылась вакансия другим сотрудником, и я откликнулась. Мне пришло письмо "Добрый день! Спасибо за Ваш отклик на нашу вакансию. Предлагаем Вам выполнить тестовое задание. Форма презентации - свободная. Срок ответа - до 15.00 19 сентября. Тестовое задание: Культурный центр планирует провести серию мероприятий, посвящённых 80-ти летию со дня рождения Кира Булычёва в октябре-ноябре 2014 года. Вам необходимо разработать концепцию празднования, написать план реализации проекта, составить краткий бюджет. Формат и содержание мероприятий должны соответствовать направлениям деятельности Культурного центра. Больше вводной информации не даём, рассчитывая на Вашу ориентацию в культурных процессах и в деятельности Культурного центра. Спасибо." Разве это законно? На собеседование меня не приглашали. Я не знаю информации по условиям труда (оплата и т.д.), а мне дают задание (я знаю, есть такой способ выкачивать идеи), и насколько я знаю, это нарушение ТК РФ. Как мне правильно ответить и все же получить эту работу? Они также просят выполнить тестовое задание на вакансию "руководитель службы администраторов". Это что вообще такое? При этом испытательный срок - 3 месяца, а для руководящих позиций срок от полугода до года. Менеджер проектов - это такой же управленец проекта и сначала нужно устроиться в компанию, а потом уже трудиться.

1. Работодатель вправе по своему усмотрению подбирать кандидатов на вакантные должности, в том числе предлагая им пройти тестовое задание. Полагаем, что в случае, когда тестовое задание подразумевает выполнение работы, которая по сути может являться основными должностными обязанностями работника в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкции работника, то такая работа должна быть оплачена и выполняться в период испытательного срока работника с заключением трудового договора (поскольку проверка соответствия работника поручаемой работе проводится непосредственно в период испытательного срока). Данный момент стоит обговорить с работодателем заранее.

2, 3. Ответы на Ваши второй и третий вопросы не относятся к компетенции Роструда.

4. По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководящих должностей - 6 месяцев.

Если работодатель откажет Вам в трудоустройстве, то Вы вправе запросить причину отказа в письменной форме.

Правовое обоснование

Согласно п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.