Вопрос: Как заключить трудовой договор с лицом, достигшим 14 лет? Какой режим работы можно устанавливать такому сотруднику? На какую должность можно принимать такого работника? Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. В какой форме должно быть предоставлено лицом согласие родителей? Какие... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как заключить трудовой договор с лицом, достигшим 14 лет? Какой режим работы можно устанавливать такому сотруднику? На какую должность можно принимать такого работника? Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. В какой форме должно быть предоставлено лицом согласие родителей? Какие должности могут быть отнесены к легкому труду?

Заключить трудовой договор с лицом, достигшим 14 лет, можно при соблюдении следующих условий:

- достигший четырнадцати лет, должен быть учащимся;

- предлагаемая подростку работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;

- работа по трудовому договору должна выполняться лишь в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы;

- на заключение трудового договора должно быть получено письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

Нормами действующего законодательства не установлен перечень должностей, которые относятся к легкому труду. Однако необходимо отметить, что нормами действующего законодательства установлен перечень работы, к которым привлечение лиц, не достигших возраста 18 лет, не допускается. К таким работам (работе), в частности, относятся:

- работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы (перечень таких работ установлен Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163);

- работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство спиртных напитков, табачных изделий, наркотических и иных токсических препаратов, материалов эротического содержания, перевозка данных товаров и торговля ими);

- работа по совместительству;

- работа вахтовым методом;

- работа в религиозных организациях.

Несовершеннолетним работникам запрещаются также переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную приведены в Постановлении Минтруда России от 07.04.1999 N 7.

Продолжительность еженедельной работы работников, не достигших возраста 16 лет, не может превышать 24 часов.

Правовое обоснование

Согласно ч. 3 ст. 63 ТК РФ с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

В соответствии со ст. 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до шестнадцати лет устанавливается в размере не более 24 часов в неделю.

В соответствии с ч. 5 ст. 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет.

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет (ст. 298 ТК РФ).

Работником является лицо, достигшее возраста восемнадцати лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации (ч. 2 ст. 342 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.