Вопрос: При выходе на работу в выходной день (по производственной необходимости) от работников требуют соглашаться с формой оплаты "одинарная оплата и день отдыха без оплаты", запрещая при этом форму компенсации "двойная оплата". Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При выходе на работу в выходной день (по производственной необходимости) от работников требуют соглашаться с формой оплаты "одинарная оплата и день отдыха без оплаты", запрещая при этом форму компенсации "двойная оплата". Правомерно ли это?

Нет, неправомерно. Дополнительный день отдыха за работу в выходной или праздничный день предоставляется работнику исключительно по его желанию, а не по желанию работодателя.

Правовое обоснование

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 ТК РФ).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.