Вопрос: Я студентка 6 курса университета. Год назад устроилась в больницу на должность палатной медсестры хирургического отделения (сдала экзамен для допуска к работе и получила выписку из протокола). Каждый месяц по часам отрабатываю больше положенной ставки (ставка 145-160 часов). Заработная плата состояла из оклада, оплаты ночных часов, процента за вредность, районного коэффициента, стимулирующих выплат, показателя за интенсивность и напряженность. В прошлом месяце (август) я отработала 263 часа, что превышает 1,5 ставки. Я просмотрела все показатели, и выяснилось что нет стимулирующих выплат и показателя напряженности... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я студентка 6 курса университета. Год назад устроилась в больницу на должность палатной медсестры хирургического отделения (сдала экзамен для допуска к работе и получила выписку из протокола). Каждый месяц по часам отрабатываю больше положенной ставки (ставка 145-160 часов). Заработная плата состояла из оклада, оплаты ночных часов, процента за вредность, районного коэффициента, стимулирующих выплат, показателя за интенсивность и напряженность. В прошлом месяце (август) я отработала 263 часа, что превышает 1,5 ставки. Я просмотрела все показатели, и выяснилось что нет стимулирующих выплат и показателя напряженности (которые составляли 1/3 часть зарплаты). Обратилась в бухгалтерию и не услышала внятного ответа: сначала сказали что сделают перерасчет, заставили ждать несколько дней, потом ответили, что студентам не положены эти выплаты, хотя ранее я их получала стабильно каждый месяц. На мои дальнейшие вопросы отвечать не стали.

1. Равносильна ли выписка из протокола и сертификат для допуска к осуществлению медицинской деятельности?

2. Кто решает вопрос о начислении стимулирующих выплат и показателя интенсивности?

3. Кому эти выплаты положены?

4. Есть ли какой-то документ, где прописано, что студенты не должны получать стимулирующие выплаты?

5. У нас в отделении есть платные палаты, и прибыль от них в дальнейшем делится между сотрудниками отделения, и в начислениях зарплаты выписывается отдельной графой "по спецсчету". Мне этот показатель тоже не оплачивается. Правильно ли это?

Законодательством РФ не предусмотрена возможность осуществления медицинской деятельности на основании какого либо иного документа, заменяющего сертификат специалиста.

На Ваши вопросы о порядке начисления стимулирующих выплат можно ответить только после ознакомления со всеми документами, регулирующими действующую в Вашем учреждении систему оплаты труда.

Правовое обоснование

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.