Вопрос: C 01.08.14 г. по инициативе работодателя (для экономии фонда оплаты труда) приказом утверждена новая организационная структура. Но сотрудникам, не вошедшим в новую структуру (не согласным с условиями новой структуры: снижением зарплаты и понижение должностей), листы уведомления о сокращении не были вручены. Следовательно, в компании существует одновременно две структуры. Правомочно ли применять к сотрудникам из старой структуры, ожидающих официального сокращения (на 16.09.14 г. листы уведомления о сокращении не вручены) приказ о простое (работодатель информирует сотрудников о снижении зарплаты сотрудникам до 2/3 оклада)? При этом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

C 01.08.14 г. по инициативе работодателя (для экономии фонда оплаты труда) приказом утверждена новая организационная структура. Но сотрудникам, не вошедшим в новую структуру (не согласным с условиями новой структуры: снижением зарплаты и понижение должностей), листы уведомления о сокращении не были вручены. Следовательно, в компании существует одновременно две структуры. Правомочно ли применять к сотрудникам из старой структуры, ожидающих официального сокращения (на 16.09.14 г. листы уведомления о сокращении не вручены) приказ о простое (работодатель информирует сотрудников о снижении зарплаты сотрудникам до 2/3 оклада)? При этом сотрудники выполняют свои обязанности согласно должностным инструкциям.

Нет, неправомерно, поскольку простой по вине работодателя вводится именно в случаях, когда имеет место быть приостановление работниками выполнения трудовых функций (например, фактическое приостановление деятельности какого-либо отдела организации).

Поскольку в Вашем случае работники осуществляют трудовую функцию без приостановления работы, то простоя нет.

Правовое обоснование

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.