Вопрос: Я работаю мерчандайзером второй год. С недавних пор сменилось начальство, и грядет глобальное увольнение сотрудников завода (по словам начальства). 9 сентября нас завели в кабинет начальников и предложили написать заявление по собственному желанию. Мы ничего не подписали и не согласились на добровольное увольнение. Прошла неделя, нас практически каждый день запугивает начальство, обещают уволить по статье, говорят, что не может быть и речи о сокращении штата или увольнении по соглашению сторон (все разговоры записаны на диктофон и видео). Как быть дальше? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю мерчандайзером второй год. С недавних пор сменилось начальство, и грядет глобальное увольнение сотрудников завода (по словам начальства). 9 сентября нас завели в кабинет начальников и предложили написать заявление по собственному желанию. Мы ничего не подписали и не согласились на добровольное увольнение. Прошла неделя, нас практически каждый день запугивает начальство, обещают уволить по статье, говорят, что не может быть и речи о сокращении штата или увольнении по соглашению сторон (все разговоры записаны на диктофон и видео). Как быть дальше?

Работодатель не вправе склонять Вас к увольнению по собственному желанию при отсутствии у Вас такого желания, а также в целях избежания надлежащего проведения процедуры сокращения или численности организации. Уволить работников без объяснения причин и наличия на то соответствующих оснований работодатель не вправе.

В описанной Вами ситуации Вы вправе продолжать трудовую деятельность, добросовестно исполняя обязанности, возложенные на Вас трудовым договором.

Ели работодатель и в дальнейшем будет осуществлять неправомерные действия, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.