Вопрос: Я работник скорой помощи. Полный отпуск у меня составляет 54 дня. Отпуск делю по согласованию с работодателем на 2 части по 27 дней. В бухгалтерии мне сказали, что при таком делении отпуска мне не оплачивается последний день отпуска, т.е. 1 день из 54 дней отпуска. Законно ли это? А если беру весь отпуск полностью (54 дня), то оплачиваются все дни отпуска (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работник скорой помощи. Полный отпуск у меня составляет 54 дня. Отпуск делю по согласованию с работодателем на 2 части по 27 дней. В бухгалтерии мне сказали, что при таком делении отпуска мне не оплачивается последний день отпуска, т.е. 1 день из 54 дней отпуска. Законно ли это? А если беру весь отпуск полностью (54 дня), то оплачиваются все дни отпуска.

Работодатель обязан оплачивать все предоставляемые Вам дни отпуска, независимо от того полностью Вы используете отпуск или частично.

Правовое обоснование

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.