Вопрос: Я работаю в медицинском учреждении врачом на 2 ставки: 1 + 1 (внутреннее совместительство). Оба трудовых договора бессрочные. 4.07.2014 я родила ребенка. Сейчас предстоит писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, но сотрудник отдела кадров заставляет меня писать заявление на увольнение по собственному желанию со внутреннего совместительства. Говорит, что нельзя сидеть в декрете на 2 ставки. Правомерны ли ее действия? Могу ли я не писать заявление на увольнение и быть в отпуске по уходу на 2 ставки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в медицинском учреждении врачом на 2 ставки: 1 + 1 (внутреннее совместительство). Оба трудовых договора бессрочные. 4.07.2014 я родила ребенка. Сейчас предстоит писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, но сотрудник отдела кадров заставляет меня писать заявление на увольнение по собственному желанию со внутреннего совместительства. Говорит, что нельзя сидеть в декрете на 2 ставки. Правомерны ли ее действия? Могу ли я не писать заявление на увольнение и быть в отпуске по уходу на 2 ставки?

Действия сотрудника отдела кадров неправомерны. Работодатель (как и его законные представители) не вправе принуждать работников к увольнению по собственному желанию.

Вы вправе не писать заявление на увольнение по собственному желанию при отсутствии такого желания у Вас.

Вы вправе находиться в отпуске по уходу за ребенком одновременно по основной работе и по работе по совместительству. Однако необходимо отметить, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком Вы будете получать только по одному месту работы (либо по основному, либо по совместительству на выбор).

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

В соответствии с п. 2 ст. 13 федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 вышеуказанного 255-ФЗ, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.