Вопрос: В Республике Хакасия на юге Красноярского края установлен районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате. Судебная практика ранее исходила из того, что отсутствие перечня остальных районов Севера не отменяет их фактического существования. Круг таких районов определен ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 г. N 4520-1. Является ли это основанием гарантий, в числе которых и сокращенная 36-часовая рабочая неделя для женщин, работающих в данных местностях? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В Республике Хакасия на юге Красноярского края установлен районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате. Судебная практика ранее исходила из того, что отсутствие перечня остальных районов Севера не отменяет их фактического существования. Круг таких районов определен ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 г. N 4520-1. Является ли это основанием гарантий, в числе которых и сокращенная 36-часовая рабочая неделя для женщин, работающих в данных местностях?

Согласно ст. 320 ТК РФ 36-часовая неделя устанавливается только женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера утвержден постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 года N 12. В данном перечне южные районы Красноярского края, республика Хакасия не указаны, соответственно, на женщин, работающих в данных местностях, положения ст. 320 ТК РФ не распространяются. Указанные Вами районы относятся к остальным районам Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Кроме того, вышеуказанным работникам не могут быть предоставлены другие гарантии и компенсации, предусмотренные для работников, работающих в районах Крайнего Севера или к местности, приравненной к ним, а именно, дополнительный выходной день без сохранения заработной платы согласно ст. 319 ТК РФ, оплата проезда к месту отпуска на обратно.

Правовое обоснование

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 320 ТК РФ).

Согласно ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;

в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (ст. 319 ТК РФ).

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (ч. 1 ст. 325 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.