Вопрос: Существует ли срок давности по уплате зарплаты при увольнении? Я уволен 9 июля 2014 года, но расчёт и зарплату за май, июнь, июль не получил (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Существует ли срок давности по уплате зарплаты при увольнении? Я уволен 9 июля 2014 года, но расчёт и зарплату за май, июнь, июль не получил.

Срок давности (исковой) при задержке работодателем заработной платы существует только при обращении в суд, и он составляет три месяца. В некоторых случаях такой срок может быть продлен судом.

За защитой своих прав Вы также можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), поскольку срок давности для обращения в ГИТ нормами действующего законодательства не установлен.

В любом случае работодатель обязан произвести полный расчет с работником в день его увольнения. Срок, по истечении которого работодатель вправе не выплачивать работнику расчет, нормами действующего законодательства не установлен.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.