Вопрос: Бывший индивидуальный предприниматель трудоустраивается по трудовому договору в учреждение, расположенное в районах Крайнего Севера, работа в котором будет его основной. Какой документ он должен предоставить в отдел кадров для подтверждения стажа работы в условиях Крайнего Севера и установления ему северной процентной надбавки? Есть ли обязанность (основание) у государственного пенсионного фонда выдавать данный документ ИП? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Бывший индивидуальный предприниматель трудоустраивается по трудовому договору в учреждение, расположенное в районах Крайнего Севера, работа в котором будет его основной. Какой документ он должен предоставить в отдел кадров для подтверждения стажа работы в условиях Крайнего Севера и установления ему северной процентной надбавки? Есть ли обязанность (основание) у государственного пенсионного фонда выдавать данный документ ИП?

1. Процентная надбавка к заработной плате выплачивается за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Стаж работы может быть подтвержден трудовой книжкой, трудовыми договорами и иными документами, позволяющими определить стаж работы в вышеуказанных местностях. Осуществление предпринимательской деятельности не засчитывается в стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для начисления процентной надбавки.

2. Пенсионный фонд РФ не обязан предоставлять документ, свидетельствующий о стаже работы работника в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Правовое обоснование

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях (ч. 1 ст. 317 ТК РФ).

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.