Вопрос: Месяц назад на наш операционный офис было совершено разбойное нападение. Я получила много телесных повреждений, в том числе растяжений и ушибов. На больничном была ровно 30 календарных дней. Угрожают уволить по статье и назначить штраф в виде выплаты 20% от суммы ущерба. Ущерб составил почти 19 миллионов. В банке нет охраны. Обслуживает частное охранное предприятие, которое на тревожные сигналы не реагирует. Банк открывался раньше. Часы работы банка ежедневно без обеда с 09.00 до 21.00. Сотрудница открывала банк в 08.56 и не закрыла за собой дверь, хотя еще до начала работы было 4 минуты. За это время я бы успела проследовать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Месяц назад на наш операционный офис было совершено разбойное нападение. Я получила много телесных повреждений, в том числе растяжений и ушибов. На больничном была ровно 30 календарных дней. Угрожают уволить по статье и назначить штраф в виде выплаты 20% от суммы ущерба. Ущерб составил почти 19 миллионов. В банке нет охраны. Обслуживает частное охранное предприятие, которое на тревожные сигналы не реагирует. Банк открывался раньше. Часы работы банка ежедневно без обеда с 09.00 до 21.00. Сотрудница открывала банк в 08.56 и не закрыла за собой дверь, хотя еще до начала работы было 4 минуты. За это время я бы успела проследовать в кассу и при нападении уже бы руководствовалась инструкцией и вызвала бы полицию. Имеет ли работодатель право на такое увольнение сотрудника? Куда подавать иск на работодателя? Никаких компенсаций не было выплачено.

Из Вашего вопроса не понятно уволены Вы на данный момент или нет.

В любом случае работодатель не вправе увольнять Вас без объяснения причин и без наличия на то оснований, в том числе во время Вашей временной нетрудоспособности.

Работодатель обязан выплачивать Вам пособие по временной нетрудоспособности и связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Также работодатель не вправе налагать на Вас штрафы, поскольку их применение в отношении работника нормами действующего законодательства не предусмотрено.

Иск на работодателя Вы можете подать в суд по месту нахождения работодателя, которое указано в трудовом договоре.

Помимо обращения в суд, за защитой своих прав Вы вправе обратиться также в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 183 ТК РФ).

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами (ч. 2 ст. 183 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.