Вопрос: С работником оформлены два трудовых договора: на основную должность и на совместительство. При уходе работника в отпуск или при увольнении учитывается ли в среднем заработке его зарплата по совмещенной должности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С работником оформлены два трудовых договора: на основную должность и на совместительство. При уходе работника в отпуск или при увольнении учитывается ли в среднем заработке его зарплата по совмещенной должности?

При расчете средней заработной платы для выплаты работнику отпускных, а также для выплат в связи с увольнением заработная плата по основной должности и заработная плата по совместительству учитывается по каждой должности отдельно.

Согласно ч. 1 ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в таком же порядке, который установлен для лиц, работающих по основному месту работы (п. 19 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.