Вопрос: Я работаю вахтовым методом на одном рабочем месте в должности инженера 1 категории с 2008 г. В декабре 2013 г. в ходе проводимой аттестации мое рабочее место было аттестовано как одно с ведущим инженером (фактически меняем друг друга и выполняем одинаковые обязанности, несмотря на различия в должностной инструкции). В августе 2014 г. меня аттестовали как специалиста с рекомендацией присвоить следующую категорию - ведущий инженер. В какие сроки должна быть присвоена категория, и если не будет присвоена, то что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю вахтовым методом на одном рабочем месте в должности инженера 1 категории с 2008 г. В декабре 2013 г. в ходе проводимой аттестации мое рабочее место было аттестовано как одно с ведущим инженером (фактически меняем друг друга и выполняем одинаковые обязанности, несмотря на различия в должностной инструкции). В августе 2014 г. меня аттестовали как специалиста с рекомендацией присвоить следующую категорию - ведущий инженер. В какие сроки должна быть присвоена категория, и если не будет присвоена, то что делать?

Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с локальным нормативным актом, регулирующим аттестацию работников в организации, в которой Вы работаете.

Если Вы считаете, что ваши права нарушены, то Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.