Вопрос: Работник написал заявление об отсутствии на работе (2 часа) по уважительным причинам. Как оформить приказ, на какую статью ТК РФ сослаться? Можно ли применить статью 93 ТК РФ "Неполное рабочее время" при оформлении приказа на установление неполного рабочего времени на один день, в результате отсутствия работника на рабочем месте в течение 2 часов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник написал заявление об отсутствии на работе (2 часа) по уважительным причинам. Как оформить приказ, на какую статью ТК РФ сослаться? Можно ли применить статью 93 ТК РФ "Неполное рабочее время" при оформлении приказа на установление неполного рабочего времени на один день, в результате отсутствия работника на рабочем месте в течение 2 часов?

В данном случае наиболее целесообразно оформить отсутствие работника путем предоставления отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 2 часа.

Если применить ст. 93 ТК РФ, то с работником необходимо будет также заключить дополнительное соглашение об установлении неполного рабочего дня.

Правовое обоснование

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.