Вопрос: Я работаю по срочному трудовому договору в частной фирме 5 лет. Ежегодно меня заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию, а потом принимают с 3-х месячным испытательным сроком. Такая процедура ежегодна на протяжении 5 лет. Ссылаются на ст. 59 ТК РФ о том, что срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда их завершение не может быть определено конкретной датой. Законны ли данные действия? Можно ли продлить срочный трудовой договор и как это сделать без увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю по срочному трудовому договору в частной фирме 5 лет. Ежегодно меня заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию, а потом принимают с 3-х месячным испытательным сроком. Такая процедура ежегодна на протяжении 5 лет. Ссылаются на ст. 59 ТК РФ о том, что срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда их завершение не может быть определено конкретной датой. Законны ли данные действия? Можно ли продлить срочный трудовой договор и как это сделать без увольнения?

Срочный трудовой договор может заключаться только при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Если Вас действительно приняли на работу для выполнения заведомо определенной работы, когда её завершение не может быть определено конкретной датой, то расторгать каждый год трудовой договор не нужно. Трудовой договор будет прекращен в день завершения работы, для выполнения которой Вас приняли. В любом случае работодатель не вправе вынуждать Вас увольняться по собственному желанию. Такое заявление подается работником только по собственной инициативе. При необходимости срочный трудовой договор можно продлить путем заключения дополнительного соглашения. Если указанные в ТК РФ основания для заключения срочного трудового договора отсутствуют, работодатель не вправе был заключать с Вами срочный договор. В таком случае Ваш трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.