Вопрос: Я работаю в бюджетной организации уже 10 лет. Ушла в декретный отпуск третий раз, за третьим ребенком. Декретный с 29 июля 2014 года. Сегодня уже 18 сентября, а декретные так и не перечисляют. В бухгалтерии говорят, что нет денег. Еще говорят, что пособие будет оплачиваться по минималке. После выхода со второго декретного отпуска отработала 2 года. Как будет проводиться расчет? Что мне делать, куда обращаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в бюджетной организации уже 10 лет. Ушла в декретный отпуск третий раз, за третьим ребенком. Декретный с 29 июля 2014 года. Сегодня уже 18 сентября, а декретные так и не перечисляют. В бухгалтерии говорят, что нет денег. Еще говорят, что пособие будет оплачиваться по минималке. После выхода со второго декретного отпуска отработала 2 года. Как будет проводиться расчет? Что мне делать, куда обращаться?

Работодатель обязан был назначить Вам пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней с момента Вашего обращения к работодателю за таким пособием. Выплатить пособие по беременности и родам работодатель обязан был в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

Расчет пособия по беременности и родам производится исходя из средней заработной платы работника за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Необходимо отметить, что время нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком исключается из периода для расчета средней заработной платы или может быть заменено другими периодами (но при условии, что это приведет к увеличению пособия).

Если средний заработок за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в расчете за один полный месяц будет ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления отпуска по беременности и родам.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно п. 1 ст. 15 федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии с п. 1 ст. 14 вышеуказанного 255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно

предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 ст. 14 вышеуказанного 255-ФЗ, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (п. 1.1 ст. 14 вышеуказанного 255-ФЗ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.