Вопрос: Работаю на предприятии с 01.10.2013 г. Отпуск по графику запланирован на декабрь 2014 года. Могу ли я требовать предоставления очередного отпуска с 01.10.2014 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на предприятии с 01.10.2013 г. Отпуск по графику запланирован на декабрь 2014 года. Могу ли я требовать предоставления очередного отпуска с 01.10.2014 г.?

Нет, не можете (если спрашиваете про отпуск за период работы с 01.10.2014 г. по 30.09.2015 г.), так как график отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника. Однако Вы можете обратиться с просьбой к работодателю о внесении изменений в график отпусков и предоставлении Вам отпуска 01.10.2014 г.

Если Вы спрашиваете про ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 01.10.2013 г. по 30.09.2014 г., то за этот период работодатель обязан предоставить Вам отпуск до 30.09.2014 г. Переносить такой отпуск на следующий рабочий год работодатель вправе только в исключительных случаях и с письменного согласия работника.

Правовое обоснование

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.