Вопрос: Я работаю в банке. В феврале 2013 г. у меня родился ребенок (в декрете с ноября 2012 г.). В 2014 г. мне полагается оплата проезда до места отдыха. В июне я съездила в отпуск и предоставила проездные документы для оплаты. Однако мне отказали, мотивировав тем, что я должна была выйти из декретного отпуска, написать заявление на ежегодный отпуск и только потом ехать. Такое изменение во внутреннем положении банка было принято в 2012 г. Таких как я, женщин в декрете, которые съездили в отпуск, много, и никого об этом в известность не ставили. Могу ли я что-то предпринять, чтобы мне оплатили дорожные? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в банке. В феврале 2013 г. у меня родился ребенок (в декрете с ноября 2012 г.). В 2014 г. мне полагается оплата проезда до места отдыха. В июне я съездила в отпуск и предоставила проездные документы для оплаты. Однако мне отказали, мотивировав тем, что я должна была выйти из декретного отпуска, написать заявление на ежегодный отпуск и только потом ехать. Такое изменение во внутреннем положении банка было принято в 2012 г. Таких как я, женщин в декрете, которые съездили в отпуск, много, и никого об этом в известность не ставили. Могу ли я что-то предпринять, чтобы мне оплатили дорожные?

Для правильного ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с локальным нормативным актом, регулирующим размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в организации, в которой Вы работаете.

При этом считаем необходимым отметить, что согласно ТК РФ компенсация проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно производится только, когда работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Однако работодатель, являющейся внебюджетной организацией, должен разработать свой локальный нормативный акт или подписать с представителями работников коллективный договор, или в трудовом договоре работника указать размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, в том числе в данных документах может быть указано, что работникам предоставляется такая компенсация также, когда они находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Кроме того, работодатель должен ознакомить работников с локальным нормативным актом, регулирующим порядок такой компенсации в организации.

Если Вы считаете, что ваши трудовые права нарушены, то Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (ч. 1 ст. 325 ТК РФ).

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ч. 8 ст. 325 ТК РФ).

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.