Вопрос: Я инвалид 1 группы (в индивидуальной программе реабилитации - нетрудоспособен). Устроился на работу. При устройстве работодатель знал о моей инвалидности, подтверждающие документы я предоставил. Трудовой договор заключен со мной, как со здоровым человеком, никакие льготы не предоставлены. Могу ли я претендовать сейчас на положенные мне льготы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я инвалид 1 группы (в индивидуальной программе реабилитации - нетрудоспособен). Устроился на работу. При устройстве работодатель знал о моей инвалидности, подтверждающие документы я предоставил. Трудовой договор заключен со мной, как со здоровым человеком, никакие льготы не предоставлены. Могу ли я претендовать сейчас на положенные мне льготы?

Если при заключении трудового договора Вы письменно не отказывались от индивидуальной программы реабилитации инвалида, то работодатель не имел право принимать Вас на работу.

И с Вами должен быть прекращен трудовой договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а именно в связи с признанием Вас полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. При увольнении по вышеуказанного основанию работодатель должен выплатить Вам выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Правовое обоснование

Согласно ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" индивидуальная программа реабилитации инвалида - разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.

Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.

Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно.

Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а именно в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ) (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.