Вопрос: Я являюсь сотрудницей коммерческого банка. В компании не индексируют заработную плату. На вопрос "почему?" сотрудники кадровой службы говорят о том, что эта обязанность предусмотрена законом только для государственных компаний, а для частных фирм эта норма носит рекомендательный характер. В банке нет коллективного договора или локального нормативного акта, в котором определен порядок индексации заработной платы. Нарушает ли банк требования законодательства? Если мои трудовые права нарушены, как я могу их защитить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь сотрудницей коммерческого банка. В компании не индексируют заработную плату. На вопрос "почему?" сотрудники кадровой службы говорят о том, что эта обязанность предусмотрена законом только для государственных компаний, а для частных фирм эта норма носит рекомендательный характер. В банке нет коллективного договора или локального нормативного акта, в котором определен порядок индексации заработной платы. Нарушает ли банк требования законодательства? Если мои трудовые права нарушены, как я могу их защитить?

Да, действия работодателя неправомерны. Он обязан утвердить локальный нормативный акт, регулирующий порядок индексации заработной платы в организации.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.