Вопрос: В моем трудовом договоре прописан оклад 16 000 руб. Премия 34 000 руб. не прописана, но в фирме есть штатное расписание с указанием размера зарплаты. При увольнении по собственному желанию мне произвели расчет - 30 000 руб., т.е. меня лишили 50% премии. В коллективном договоре организации прописано, что при увольнении ставится коэффициент трудового участия 0,5. С этим договором до момента увольнения я не был знаком, и нет никакой записи о том, что меня с ним ознакомили, хотя профсоюз должен был ознакомить меня с ним. Правомерно ли лишение меня 50% премии без указания причины? Могу ли я потребовать произвести расчет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В моем трудовом договоре прописан оклад 16 000 руб. Премия 34 000 руб. не прописана, но в фирме есть штатное расписание с указанием размера зарплаты. При увольнении по собственному желанию мне произвели расчет - 30 000 руб., т.е. меня лишили 50% премии. В коллективном договоре организации прописано, что при увольнении ставится коэффициент трудового участия 0,5. С этим договором до момента увольнения я не был знаком, и нет никакой записи о том, что меня с ним ознакомили, хотя профсоюз должен был ознакомить меня с ним. Правомерно ли лишение меня 50% премии без указания причины? Могу ли я потребовать произвести расчет исходя из средней зарплаты?

Без ознакомления с трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом, регулирующим выплату премий, в Вашей организации, однозначно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным.

Как правило, работник не может быть лишен премии, если в отработанном периоде он выполнил все условия премирования.

Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о проведении расчета, исходя из условий Вашего трудового договора и локального акта работодателя, регулирующего выплату премий.

Правовое обоснование

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.