Вопрос: Я преподаватель института. Со мной был заключен контракт на 0,5 ставки с 1 сентября 2013 года по 31 августа 2014 года. За выполнение своих трудовых обязанностей мне был установлен должностной оклад. В мае 2014 г. проходил конкурсную комиссию и отчитывался по своей работе за год. Комиссия указала мне на недостаток в части научной работы. Преподавательская работа выполнена полностью. Невыполнение части научной работы я объяснил проблемами со здоровьем (являюсь инвалидом 3-й группы). В результате конкурсная комиссия определила мне вторую квалификационную группу и продлила контракт еще на один учебный год. Находясь уже в отпуске, я узнал... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я преподаватель института. Со мной был заключен контракт на 0,5 ставки с 1 сентября 2013 года по 31 августа 2014 года. За выполнение своих трудовых обязанностей мне был установлен должностной оклад. В мае 2014 г. проходил конкурсную комиссию и отчитывался по своей работе за год. Комиссия указала мне на недостаток в части научной работы. Преподавательская работа выполнена полностью. Невыполнение части научной работы я объяснил проблемами со здоровьем (являюсь инвалидом 3-й группы). В результате конкурсная комиссия определила мне вторую квалификационную группу и продлила контракт еще на один учебный год. Находясь уже в отпуске, я узнал, что за невыполнение части годовой нагрузки (научная работа) мне на основании ст. 155 ТК РФ будет произведен перерасчет заработной платы. В результате мне была не выплачена часть отпускных, и кроме того я стал должником вуза. Правомерно ли мне был произведен перерасчет заработной платы? На мой взгляд, за указанные недостатки мне была понижена квалификационная категория.

Работодатель не вправе производить удержание заработной платы, выплаченной ранее, на основании решения конкурсной комиссии.

Удержание возможно только в случае признания либо судебным решением, либо решением комиссии по трудовым спорам вины работника в невыполнении норм труда.

Правовое обоснование

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.