Вопрос: В марте 2014 года я был устроен на работу. Со мной заключили ученический договор и завели трудовую книжку. Одним из условий ученического договора было отработать в данной организации 1 год. В противном случае нужно возместить все денежные средства, выплаченные работодателем. В связи с жизненными обстоятельствами у меня не удалось отработать 1 год. У меня началась аллергия в связи с работой, которая касалась вредных веществ. Врач выписал мне справку, что действительно аллергия присутствует. Данную справку я отнес в организацию. Они взяли ее. Подписали увольнение. Отдали трудовую книжку. Буквально через две недели мне позвонили... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В марте 2014 года я был устроен на работу. Со мной заключили ученический договор и завели трудовую книжку. Одним из условий ученического договора было отработать в данной организации 1 год. В противном случае нужно возместить все денежные средства, выплаченные работодателем. В связи с жизненными обстоятельствами у меня не удалось отработать 1 год. У меня началась аллергия в связи с работой, которая касалась вредных веществ. Врач выписал мне справку, что действительно аллергия присутствует. Данную справку я отнес в организацию. Они взяли ее. Подписали увольнение. Отдали трудовую книжку. Буквально через две недели мне позвонили и сообщили, что данная справка не подходит. Требуют возместить все денежные средства. Правомерно ли это?

Вы не обязаны возмещать денежные средства, потраченные работодателем на Ваше обучение, если причина Вашего увольнения является уважительной. Перечень уважительных причин законодательством не установлен и может быть урегулирован ученическим договором.

По нашему мнению, противопоказания к работе являются уважительной причиной для прекращения трудовых отношений.

Работодатель не вправе по каким-либо причинам задерживать выдачу работнику трудовой книжки и обязан выдать ее в день увольнения. За задержку трудовой книжки работодатель несет материальную ответственность в виде возмещения работнику не полученного им заработка.

Правовое обоснование

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.