Вопрос: В организации идет сокращение штата работников. У меня ребенок до трех лет, ребенок-инвалид пяти лет, и жена, не состоящая в трудовых отношениях, то есть я являюсь единственным кормильцем в семье. Могут ли меня сократить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации идет сокращение штата работников. У меня ребенок до трех лет, ребенок-инвалид пяти лет, и жена, не состоящая в трудовых отношениях, то есть я являюсь единственным кормильцем в семье. Могут ли меня сократить?

Нет, не могут, поскольку у Вас есть ребенок-инвалид до 18 лет, и Вы являетесь единственным кормильцем в семье (Ваша жена не работает, поскольку осуществляет уход за ребенком-инвалидом и еще одним малолетним ребенком).

Правовое обоснование

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.