Вопрос: Имеет ли право работодатель уменьшить должностной оклад без изменения должностных инструкций, переименования должности и организации? Хотя неделей ранее был подписан приказ об увеличении должностного оклада за счёт месячной премии (включение её в оклад). В итоге месячную премию снимают и оклад тоже уменьшают (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель уменьшить должностной оклад без изменения должностных инструкций, переименования должности и организации? Хотя неделей ранее был подписан приказ об увеличении должностного оклада за счёт месячной премии (включение её в оклад). В итоге месячную премию снимают и оклад тоже уменьшают.

Да, имеет, но не ранее чем через 2 месяца после соответствующего уведомления, либо на основании заключенного между Вами и работодателем письменного дополнительного соглашения к трудовому договору. В одностороннем порядке работодатель вправе изменить должностной оклад только в случае, когда такое изменение связано с изменениями организационных или технологических условий труда.

Правовое обоснование

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.