Вопрос: Я официально трудоустроена в организации с апреля 2012 года. В марте 2014 года ухожу в декрет. Правильно ли я поняла из статьи 260 ТК РФ, что я имею право на отпуск 28 календарных дней за 2014 г. (авансом) перед декретом? Или перед декретом работодатель предоставляет отпуск по количеству отработанных дней (2,33 дня)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я официально трудоустроена в организации с апреля 2012 года. В марте 2014 года ухожу в декрет. Правильно ли я поняла из статьи 260 ТК РФ, что я имею право на отпуск 28 календарных дней за 2014 г. (авансом) перед декретом? Или перед декретом работодатель предоставляет отпуск по количеству отработанных дней (2,33 дня)?

Если Ваш отпуск согласно трудовому договору составляет 28 календарных дней, и за рабочий год с апреля 2013 по март 2014 Вы его не использовали, Вы имеете право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней перед отпуском по беременности и родам. Если Вы частично использовали отпуск за 2013-2014 годы, то перед отпуском по беременности и родам Вы вправе использовать оставшиеся дни ежегодного очередного отпуска. Если Вы не использовали ежегодный отпуск за рабочий год с апреля 2012 по март 2013 год, Вы также вправе использовать оставшиеся дни отпуска непосредственно до или сразу после отпуска по беременности и родам.

Согласно ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.