Вопрос: Мы - государственное казенное учреждение здравоохранения (учреждение особого типа), центр медицинской профилактики, находимся в подведомстве Министерства здравоохранения. Согласно нормативным документам учреждения работники получают за ненормированный рабочий день по 14 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска. В последнее время сотрудники стали задавать вопрос о возможности компенсации им этого дополнительного отпуска согласно ст. 126 ТК РФ. У нас утвержден фонд оплаты труда. Если выплачивать компенсацию за дополнительный отпуск, то будет превышение фонда оплаты труда, что приведет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы - государственное казенное учреждение здравоохранения (учреждение особого типа), центр медицинской профилактики, находимся в подведомстве Министерства здравоохранения. Согласно нормативным документам учреждения работники получают за ненормированный рабочий день по 14 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска. В последнее время сотрудники стали задавать вопрос о возможности компенсации им этого дополнительного отпуска согласно ст. 126 ТК РФ. У нас утвержден фонд оплаты труда. Если выплачивать компенсацию за дополнительный отпуск, то будет превышение фонда оплаты труда, что приведет к уменьшению выплат стимулирующего характера сотрудникам. Как законодательство регламентирует данный вопрос? Можем ли мы отказать в выплате компенсации за дополнительный отпуск?

Работодатель вправе, но не обязан заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией. Данный вопрос регулируется ст. 126 ТК РФ.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.