Вопрос: Я работаю в банке. С 13.08.2014 по 15.11.2014 в организации проходит процедура ликвидации с сокращением сотрудников. В связи с ликвидацией в отделении высокая загруженность персонала. Я с 08.09.2014 по 12.09.2014 находилась на работе в нездоровом состоянии (насморк, кашель), чему есть свидетели, но чтобы не усложнять ситуацию на рабочем месте из-за загруженности персонала, больничный брать не хотела, старалась справиться своими силами и лечилась на дому. 13.09.2014 у меня стоял рабочий день по графику, но мое состояние ухудшилось (температура поднялась до 38, слабость), поэтому я рано утром позвонила коллеге с просьбой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в банке. С 13.08.2014 по 15.11.2014 в организации проходит процедура ликвидации с сокращением сотрудников. В связи с ликвидацией в отделении высокая загруженность персонала. Я с 08.09.2014 по 12.09.2014 находилась на работе в нездоровом состоянии (насморк, кашель), чему есть свидетели, но чтобы не усложнять ситуацию на рабочем месте из-за загруженности персонала, больничный брать не хотела, старалась справиться своими силами и лечилась на дому. 13.09.2014 у меня стоял рабочий день по графику, но мое состояние ухудшилось (температура поднялась до 38, слабость), поэтому я рано утром позвонила коллеге с просьбой поменяться со мною на 13.09.2014 (я за нее отработала бы 20.09.2014). Коллега согласилась и вышла 13.09.2014 (суббота) вместо меня на работу. Я не сообщила об этом руководителю. Так как на больничный я не собиралась, скорую помощь в этот день я не вызывала. До этих событий я просила руководителя о переносе выходного дня с 29.09.2014 на 15.09.2014, так как в этот день я хотела пойти к врачу. 15.09.2014 врач подтвердил мое состояние, выдал больничный лист (на который я не пошла, не хочу подводить коллектив) и назначил анализы. Также по моей просьбе в этот день выдана справка на работу, подтверждающая плохое самочувствие. Если меня увольняют за прогул, считается ли это прогулом, если я отработаю этот день за другого сотрудника 20.09.2014? Если норма по количеству часов, отработанных в сентябре, мною отработана, допустимо ли дисциплинарное взыскание? В какой срок рассматривается увольнение за прогул, если у меня уведомление о сокращении 11.11.2014? Как быстро я могу обжаловать увольнение, каким образом, какие документы мне надо предоставить и куда? Если принята мера дисциплинарного характера, лишение надбавки должен ли руководитель уведомить меня? Как он должен это сделать? За какой срок до лишения надбавки должен уведомить? Как можно оспорить решение о взыскании денежных средств за проступок? Если меня не уведомили об удержании из зарплаты, законно ли такое удержание? 18.08.2014 у меня изменили график работы и сказали всем подписать изменение графика (я тоже подписала). Меня должны были уведомить о изменении графика заранее? За какой срок должны уведомить о изменении графика? Можно ли привлечь организацию к ответственности из-за несвоевременного уведомления? В организации большие переработки. Как доказать факт переработки? Как они должны оплачиваться? Какие документы и куда я должна предоставить для разрешения спора?

1. Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Определение того, является ли Ваше отсутствие прогулом, определяется работодателем в совокупности со многими обстоятельствами в каждом конкретном случае отдельно.

Да, допустимо, поскольку количество отработанных часов в месяце не влияет на применение к работнику дисциплинарного взыскания.

2. Уволить работника за прогул работодатель вправе не позднее месяца со дня обнаружения работодателем такого прогула. До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул работодатель дает работника два дня на написание объяснения причин отсутствия. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

3. Обжаловать увольнение Вы вправе непосредственно после увольнения как в территориальном органе Роструда - государственной инспекции труда, так и в суде.

Обратиться в государственную инспекцию труда Вы можете путем письменного обращения либо обращения в электронной форме (в том числе используя данный ресурс)

При обращении в государственную инспекцию труда необходимо иметь в виду, что Ваше письменное обращение в обязательном порядке должно содержать:

- наименование государственной инспекции труда по месту нахождения работодателя, в которую направляется письменное обращение;

- Ваши фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии);

- почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения (адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа);

- суть предложения, заявления или жалобы;

- личную подпись и дату.

В электронном обращении также в обязательном порядке указываете свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме.

К Вашему обращению Вы вправе приложить любые документы, имеющие отношение к Вашей проблеме.

4. Да, должен. Работодатель обязан сделать это письменно путем выдачи работнику расчетного листка в день выдачи заработной платы. Нормами действующего законодательства не установлен срок, в течение которого работодатель обязан уведомить работника о начислении ему премии (выплате надбавки) в неполном размере. Также данный порядок может быть конкретизирован в локальном нормативном акте работодателя, регулирующим вопросы оплаты труда в организации.

5. Работодатель не вправе взыскивать с работника денежные средства за совершение дисциплинарного проступка, поскольку за его совершение возможно применить к работнику только замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Вы вправе обжаловать такие неправомерные действия работодателя в порядке, указанном в п. 3 данного ответа.

6. Нет, незаконно.

7. Да, должны.

8. Если изменение графика работы связано с изменением организационных или технологических условий труда, то уведомить работника об изменении графика работы работодатель обязан за два месяца.

Если изменение графика работы не связано с изменением организационных или технологических условий труда, то нормами действующего законодательства не установлен срок, в течение которого работодатель обязан предупредить работника об изменении графика работы. Данный порядок может быть указан в локальном нормативном акте работодателя.

9. Да, можно.

10. Сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником сверх установленной для работника продолжительности времени по инициативе работодателя и с письменного согласия работника. Доказательствами привлечения работников к сверхурочной работе могут быть письменные согласия работников на такую работу, табели учета рабочего времени и др.

Сверхурочная работа должна оплачиваться за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Сверхурочная работа, выполняемая по инициативе работника, оплате не подлежит.

11. Для разрешения спора и подтверждения неправомерных действий работодателя Вы вправе предоставить любые документы, доказывающие Вашу правоту.

Правовое обоснование

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 6 (увольнение за прогул) части первой статьи 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7 ст. 193 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", далее Федеральный закон N 59-ФЗ).

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии (ч. 2 ст. 7 Федерального закона N 59-ФЗ).

Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном Федеральным законом N 59-ФЗ. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме (п. 3 ст. 7 Федерального закона N 59-ФЗ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 и ч. 4 ст. 99 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.