Вопрос: Лица, работа которых носит разъездной характер, получают оклад. Иногда таких работников привлекают к работе в выходные дни. Как оплачивать им данную работу?(журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2015 г.)

Лица, работа которых носит разъездной характер, получают оклад. Иногда таких работников привлекают к работе в выходные дни. Как оплачивать им данную работу?

В.В. Данилова,

эксперт журнала "Оплата труда:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2015 г.

Оплата работы в выходные дни работникам, имеющим разъездной характер работы, должна производиться в общем порядке по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ.

Обоснование. В соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ работников можно привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). При этом работникам, получающим оклад, работа в такие дни оплачивается в размере:

- не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Однако конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Вместо оплаты труда в повышенном размере работник вправе потребовать предоставления ему дополнительного выходного дня. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день подлежит оплате в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Следует отметить,