Вопрос: Организация принимает студентов на стажировку. Можно ли не платить им заработную плату или платить ее в размере, меньшем МРОТ? (журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2015 г.)

Организация принимает студентов на стажировку. Можно ли не платить им заработную плату или платить ее в размере, меньшем МРОТ?

В.В. Данилова,

эксперт журнала "Оплата труда:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2015 г.

Трудовое законодательство рассматривает стажировку как полноценную производственную деятельность. Поэтому при приеме на работу стажера с ним необходимо заключить срочный трудовой договор, установив в нем заработную плату не ниже МРОТ.

Обоснование. В силу ст. 59 ТК РФ для выполнения работы, непосредственно связанной с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки, заключается срочный трудовой договор. То есть в трудовом законодательстве стажировка квалифицирована в качестве полноценной производственной деятельности.

Отличие срочного трудового договора от договора, заключенного на неопределенный срок, состоит в том, что он заключается для выполнения определенных работ, ограниченных конкретным сроком.

Также срочный трудовой договор должен соответствовать требованиям, предусмотренным ст. 57 ТК РФ. В частности, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Кроме того, заработная плата стажера не может быть меньше установленного МРОТ (ст. 2 ТК РФ).

Соответственно, при приеме на работу стажера с ним необходимо заключить срочный трудовой договор, установив в нем заработную плату не ниже МРОТ.

1 октября 2015 г.