Вопрос: В каких случаях при приеме лица на работу ему правомерно устанавливается стипендия на период обучения? Если устанавливается стипендия, можно ли удержать ее при увольнении работника ранее определенного работодателем периода отработки? (журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2015 г.)

В каких случаях при приеме лица на работу ему правомерно устанавливается стипендия на период обучения? Если устанавливается стипендия, можно ли удержать ее при увольнении работника ранее определенного работодателем периода отработки?

В.В. Данилова,

эксперт журнала "Оплата труда:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2015 г.

Организация может принять на работу соискателя без опыта работы и подписать с ним ученический договор. Если штатный работник проходит в организации профессиональное обучение или переобучение, с ним также заключается ученический договор.

Если ученик по окончании ученичества не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем в связи с его ученичеством расходы.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному работником после окончания обучения времени.

Обоснование. Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия. Размер данной стипендии необходимо установить в ученическом договоре. Она не может быть ниже предусмотренного федеральным законом МРОТ.

Таким образом, заключая с лицом, ищущим работу, ученический, а не трудовой договор, организация вправе установить ему стипендию на время обучения. Если данное лицо будет выполнять какую-либо работу на практических занятиях, такая работа должна быть оплачена по сдельным расценкам.

В силу ст. 199 ТК РФ в ученическом договоре среди прочего можно прописать условие об обязанности лица отработать по трудовому договору с работодателем в течение установленного в ученическом договоре срока.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем в связи с его ученичеством расходы.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному им после окончания обучения времени, если иное не установлено трудовым договором или соглашением об обучении.

Следует отметить, что положения ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ, а также условия ученического договора, заключенного между сторонами, прямо предусматривают возмещение именно понесенных работодателем затрат, связанных с обучением работника, то есть затраты работодателя должны быть фактически понесенными.

Вместе с тем указанные нормы предполагают, что работник должен самостоятельно возместить эти затраты, то есть добровольно. В случае отказа от их возмещения взыскать данные суммы можно будет только в судебном порядке. Если же работодатель решит самостоятельно удержать соответствующие суммы, к примеру, из заработной платы работника, это повлечет нарушение норм ст. 137 ТК РФ.

1 октября 2015 г.