Вопрос: Предоставляется ли очередной отпуск сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (с предоставлением пособия) и работающему на условиях сокращенного рабочего времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Предоставляется ли очередной отпуск сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (с предоставлением пособия) и работающему на условиях сокращенного рабочего времени?

Одновременное предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска по уходу за ребёнком противоречит закону.

Вместе с тем Вы вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском. Для этого Вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребёнком на период ухода в ежегодный отпуск.

Правовое обоснование:

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы (п. 1 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.