Вопрос: Меня хотят уволить после того как я выйду с больничного. Хотят уволить из-за того, что я не подхожу компании. Имеют ли право уволить просто так? Это мой первый больничный, никаких высказываний и штрафов не было (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня хотят уволить после того как я выйду с больничного. Хотят уволить из-за того, что я не подхожу компании. Имеют ли право уволить просто так? Это мой первый больничный, никаких высказываний и штрафов не было.

Работодатель не вправе уволить работника просто так.

Увольнение допускается только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Уход на больничный не является основанием для расторжения трудового договора.

В случае если в Вашем трудовом договоре установлен испытательный срок, который не истёк, то работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом испытания, при этом решение об увольнении может быть обжаловано в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.