Вопрос: Была трудоустроена в крупную компанию на должность, которую занимают три декретницы (А и Б - отпуск по уходу за ребенком, В - отпуск по беременности и родам). В моем трудовом договоре прописано: на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника А; на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника Б, принятого на период исполнения обязанностей работника А; на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника В, принятого на период исполнения обязанностей основного работника А и временно работающих работников Б и В до даты выхода основного работника А и временных работников Б и В. Какие у... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Была трудоустроена в крупную компанию на должность, которую занимают три декретницы (А и Б - отпуск по уходу за ребенком, В - отпуск по беременности и родам). В моем трудовом договоре прописано: на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника А; на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника Б, принятого на период исполнения обязанностей работника А; на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника В, принятого на период исполнения обязанностей основного работника А и временно работающих работников Б и В до даты выхода основного работника А и временных работников Б и В. Какие у меня риски по выходу одного из работников (А, Б, В). Насколько грамотно прописана формулировка в моем трудовом договоре, вдруг если я сама буду беременной? Смогу ли я работать до выхода одной из А, Б и В?

В случае выхода одного из работников Вы будете уволены в связи с истечением срока трудового договора.

Срочный характер трудового договора до его расторжения в связи с выходом отсутствующего работника не влечёт каких-либо ограничений Ваших прав, включая прав, связанных с материнством. В случае беременности Вы можете продолжить работу, воспользоваться отпуском по беременности и родам, отпуском по уходу за ребёнком после рождения ребёнка, при этом работодатель будет обязан выплатить Вам пособия, установленные законом.

Правовое обоснование:

Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.