Вопрос: В нашей компании с начала года в правилах внутреннего трудового распорядка ввели дополнительный оплачиваемый выходной день для всех работников (в год можно взять 6 дней по заявлению работника и согласию работодателя), эти дни оплачиваются по средней. Может ли работодатель устанавливать дополнительные выходные дни по заявлению работника? Как они должны оплачиваться? В правилах внутреннего трудового распорядка работодатель оставил за собой право решать предоставить такой день или нет (на усмотрение генерального директора). В конце месяца собираются заявления подписанные директором и оформляется приказ на предоставление и оплату... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей компании с начала года в правилах внутреннего трудового распорядка ввели дополнительный оплачиваемый выходной день для всех работников (в год можно взять 6 дней по заявлению работника и согласию работодателя), эти дни оплачиваются по средней. Может ли работодатель устанавливать дополнительные выходные дни по заявлению работника? Как они должны оплачиваться? В правилах внутреннего трудового распорядка работодатель оставил за собой право решать предоставить такой день или нет (на усмотрение генерального директора). В конце месяца собираются заявления подписанные директором и оформляется приказ на предоставление и оплату таких дней. Правомерны действия работодателя?

Предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней по заявлению работника и с согласия работодателя не противоречит трудовому законодательству.

Вопрос об оплате таких дней трудовым законодательством не урегулирован и может решаться по соглашению сторон трудового договора.

Включение права работника получить с согласия работодателя дополнительные оплачиваемые выходные в правила внутреннего трудового распорядка не противоречит закону.

Правовое обоснование:

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.