Вопрос: Работаю в городском управлении (муниципальный служащий). Стаж службы 10 лет, в данном управлении 6 месяцев. Прошла испытательный срок, устроена по бессрочному трудовому договору. Месяц назад пришел новый начальник. 30.09.2014 вызвал в кабинет и сказал, что мое образование и квалификация на соответствую занимаемой должности, на мое место есть грамотный специалист, чтобы я искала работу и увольнялась. Работаю добросовестно, никаких нареканий и санкций со стороны прежнего руководства не было. Каковы мои действия? Как поступить в данной ситуации? Хочу узнать мои законные права (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в городском управлении (муниципальный служащий). Стаж службы 10 лет, в данном управлении 6 месяцев. Прошла испытательный срок, устроена по бессрочному трудовому договору. Месяц назад пришел новый начальник. 30.09.2014 вызвал в кабинет и сказал, что мое образование и квалификация на соответствую занимаемой должности, на мое место есть грамотный специалист, чтобы я искала работу и увольнялась. Работаю добросовестно, никаких нареканий и санкций со стороны прежнего руководства не было. Каковы мои действия? Как поступить в данной ситуации? Хочу узнать мои законные права.

Работодатель вправе Вас уволить, если Вас приняли на работу без соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если для выполнения работы требуются специальные знания и эти требования установлены федеральным законом или иным нормативным правовым актом. Кроме того, увольнение по данному основанию возможно, если данное нарушение при приеме на работу исключает возможность продолжения Вами дальнейшей работы. Однако, предполагаем, если бы специальные требования были установлены законодательством и их отсутствие исключало бы Вашу дальнейшую работу, то работодатель бы воспользовался для расторжения трудового договора с Вами данным специальным основанием, а не принуждал Вас к увольнению.

В данной ситуации Вам не следует писать заявление об увольнении по собственному желанию в отсутствие такового, подписывать иные документы, не ознакомившись с ними, ставить даты на документах, не соответствующие текущей дате, необходимо соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные положения, приказы, регулирующие дисциплину у работодателя, условия трудового договора, качественно и своевременно исполнять свои трудовые обязанности и т.п., чтобы у Вашего работодателя не было никаких оснований для Вашего увольнения.

На неправомерные действия работодателя Вы вправе подать жалобу в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 84 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, среди прочего, в случае отсутствия соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.