Вопрос: В письме Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 сказано, что при увольнении сотрудника при отработанных не менее 11 месяцев компенсация выплачивается полностью, т.е. за 28 календарных дней, (берем ситуацию без всяких дополнительных отпусков). Не совсем понятна позиция, так как в письме Роструда которое было ранее 31.10.2008 N 5921-ТЗ четко прописано, что расчет исходя из 2,33 дня компенсации на отработанный месяц, т.е. если 11 месяцев, то 11 х 2,33 = 25,63 дня = 26 дней, но никак не 28. Теперь возникает вопрос при расчете, а если сотрудник отработал 12 месяцев, то как считать по новому дни компенсации. Считать ли это 28 дней за 11... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В письме Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 сказано, что при увольнении сотрудника при отработанных не менее 11 месяцев компенсация выплачивается полностью, т.е. за 28 календарных дней, (берем ситуацию без всяких дополнительных отпусков). Не совсем понятна позиция, так как в письме Роструда которое было ранее 31.10.2008 N 5921-ТЗ четко прописано, что расчет исходя из 2,33 дня компенсации на отработанный месяц, т.е. если 11 месяцев, то 11 х 2,33 = 25,63 дня = 26 дней, но никак не 28. Теперь возникает вопрос при расчете, а если сотрудник отработал 12 месяцев, то как считать по новому дни компенсации. Считать ли это 28 дней за 11 мес. + 2,33 за 12-й месяц или все же 12 х 2,33 = 27,96 = 28 дней. По аналогии 13 мес. по новому это: 28 дней за 11 мес. и + 2,33 х 2 = 32,66 или же все таки это считать по старому: 13 мес. х 2,33 = 30,29 (так как в письме не обозначено до какого периода мы принимаем полную компенсацию равную 11 месяцам - сказано лишь не менее 11, в таком случае можно понимать, что отпускной год для компенсации при увольнении приравнивается к 11 месяцам, что противоречит методологии расчета обычного отпуска, где все же 12 месяцев отпускной год). Появляется какая-то дискриминация, почему именно 11 месяцев приравниваем к 28 дням, а не например 10 или 9. Как считать?

Комментарий Роструда основывается на Правилах об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), которые действуют в настоящее время в части не урегулированной и не противоречащей ТК РФ.

Согласно данным Правилам компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается пропорционально отработанному времени, т.е. 2,33 дня за каждый месяц работы. Исключением из данного правила является случай, когда работник отработал в рабочем году 11 месяцев. В данном случае компенсация предоставляется как за целый рабочий год, т.е. за 28 календарных дней.

Таким образом, если работник отработал в рабочем году 11 месяцев, то расчет дней для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск происходит за 28 календарных дней, 12 месяцев - за 28 календарных дней, 13 месяцев - 28 + 2,33 = 30, 33 дня.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год. А если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

При этом из подсчета месяцев исключаются дни, составляющие менее половины месяца, а дни, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил).

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.